“车子是为人服务的，没见过像你这样，像伺候老妈子一样伺候这车。”林苏尔嘟哝着，到底还是没有太忤逆他，不情不愿地将纸巾垫在脚下。
付家安总觉得林苏尔幼稚，不耐和她多，但他们恋人关系这事，关系到他的事业前途，所以不免又多叮嘱几句：“在办完续之前，不要向任何人透露我们的关系。”
“知道啦－－”林苏尔敷衍着应了一声后，低头专心揉自己的脚。
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今天周六，岑苒约了五个培训主管的候选人面试。
奇想公司在两年前还只是一家专业做水饮品的公司，销售都是以渠道商为主的批发模式，所以人力资源部的工作也都是些常规的薪酬核算、绩效考核、车间技术人员招聘，岑苒觉得自己的工作有那么点儿混吃等死的意思，这对年仅26岁的她来，虽然工作简单、收入稳定，但也过于安逸了些，于是悄悄发出了好些求职简历，想趁着年轻再努力努力。
谁知道大老板两年前开始进军茶饮料行业，还是罐装和现制两种模式齐开，销售模式也拓展了自营与加盟。于是清闲了几年的人力资源部一下子忙得屁滚尿流起来。每天先听大老板的激情四射的规划，再与销售部讨论他们的开店计划与进度，然后埋头加班做招聘规划。至于见候选人，忙的时候一天见十几个都是常事。
弄得岑苒跟本没时间出去面试，有几个好会她都开口向总监请假了，总监连拒绝的时间都没给她，直接塞了新工作给她，于是找工作这事儿也就耽搁了下来。
好不容易忙到新事业部人员和模式都平稳下来，整个人力资源部全员舒了一口气，总监魏立东特意请大家吃饭，恭喜大家至少可以躺平一年，修身养息。g
但架不住老板想法多、行动力又强。在奇想的连锁店铺越开越多、名气越来越大的现在，老板又有了新的想法：要成立奇想培训学院，将公司的成功经验总结复制下去、要让同行都来奇想学习，打造一个茶饮料培训基地。
于是岑苒这个总监助理又开始张罗招聘培训主管、梳理培训体系的事儿。
总监魏立东和她商量：
“公司现阶段不适合做什么培训学院，但如果我们招个有影响力的培训大拿进来，新人想做业绩、秀表现，老板想一把做个大的，到时候两个人一拍即合，那肯定是加大投入弄个花架子出来。”
“您的意思是招个普通的培训主管，能讲课、有想法，和老板沟通不悚、能把培训搞出点儿动静来。但做架构、做系统什么的，还没那高度？”岑苒一边理解总监的话，一边将自己的理解写在备忘录里。
“ye，就是这个意思。”魏立东点头。
“明白了。”岑苒在备忘录上写下最后一笔后，放下中的笔，冲着总监做了个k的势。
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“奇想公司岑姐吗？我是和您约了9点面试培训主管的吴商，抱歉我临时安排了一个相亲，没办法过来。”
“那您相亲完后”
无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！，最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，术很成功
身体、面貌都变了，这根本不是术不术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
新饲养员必备育兽册
宠兽产后的护理
异种族兽耳娘评鉴指南
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出来，不过很快臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
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