海棠小说 > 其他类型 > 非典型拍档 > 正文 卷1-046.魏立东做跟单员
    “销售部全员都很期待今年的绩效政策。”路佳明点头。

    “我们努力。”岑苒朝着路佳明轻轻点头,伸抽回员工名单后,起身离开了路佳明的办公室。

    *

    路佳明在魏立东的办公室拍桌子的时候,魏立东看到薪酬办公室里,吴姿正对着岑苒着什么,看不清她脸上的表情、但肢体语言很激动的样子。

    “岑经理刚才去路总办公室,没给出解决方案?”魏立东将目光从薪酬办公室收回来,指边敲打着桌面,边问路佳明。

    “她将责任推到销售部。”路佳明淡淡道:“我现在不关心是谁的责任,我只关心这几个员工的工资什么时候能发放到位。”

    “当然,拖欠员工工资对公司的口碑影响很大,对我们后续招人的影响也很大。”魏立东点头,看着路佳明道:“路总安排一下店面经理将员工的考勤和销量发给吴姿,人力部今天审核完报到财务部。”

    “然后我再去盯着财务部发?”路佳明气急反笑:“魏总,你的意思是告诉我,我找你没用,我应该直接去找财务部?”

    “当然,由我来盯着财务部发到位。”魏立东解释道。

    “我先替员工谢谢魏总。”路佳明这才罢休,虚情假意地道了声谢后,仰头大步往外走去,那股子气势,让没看到魏立东表情的人都觉出他此刻的狼狈。

    *

    而当魏立东过去薪酬办公室找岑苒的时候,吴姿却她被路总怼回来后,就去安排别的工作了。

    “路总怎么怼她?”魏立东问道。

    “岑助没,只通知我配合您处理这件事。”吴姿道。

    “你让销售部将这几个员工的考勤和提成数据报上来,你今天算出来报给财务。”魏立东道。

    “可是”吴姿看了他一眼,原想她一早就通知销售部补资料了,可人家一句’是不是补了就马上发’,让她没办法回答。

    但转念一想,她若实情恐怕会被领导认为是不想努力的推托之词,她还是再去要一次吧。

    “有困难?”魏立东皱着眉头问道。

    “这几个员工连入职资料都没有,光补考勤和提成数据也录不了薪酬系统。”吴姿道。

    “公司还没大到要得大公司病的地步吧?”魏立东恼火地道:“员工资料不是你录?薪酬系统不是你调?你这话我都听到恼火,更别是销售部了。”

    “我先去要资料。”吴姿只觉得无语,但想想和他争这些也没用,只能先做了再。于是她当着魏立东的面给店面经理打电话,直接碰了个软丁子:

    “我现在东城区这边,估计要下班的时候才能去总店。”

    “这样,我安排店长和你联系,让这几个员工去办公室补办个续。”

    “不过他们上都有工作,只能分批一个一个地去办公室,麻烦吴主管跟进一下。”

    “吴主管不好意思,给你们添麻烦了。”

    吴姿挂了电话,看着魏立东道:“我等员工过来补办续,然后盯着他们将考勤和销量表做出来。”

    “每半时打个电话跟进一次,我去和财务部招呼一声。”魏立东轻瞥了她一眼,然后转身去了财务部。

    *

    会议室里,岑苒正在听林苏尔的试讲。她的稿子并没有背得太熟,但她的培训经验很足,照着提示稿倒也没差错的讲了下来。

    只是最后超时严重,而且整场演讲也没什么吸引力。

    “是不是效果不好啊。”林苏尔看着岑苒紧皱的眉头,心地问道。

    “也就花了30分钟时间将方案念了一遍。当然,ppt做得不错。”岑苒一脸无奈地看着她。

    “我再改改?”林苏尔试探着问道。

    “我再给你几个信息。”岑苒道:“第一,老板希望这是一个能让销售人员兴奋的方案。第二,能让老板认可的兴奋点是员工通过努力拿到出乎意料的奖励。”

    “可是方案里的计算公式太繁琐了,很难让人兴奋。”林苏尔一脸呆滞地看着岑苒,到底要怎么改,她现在是一点儿头绪也没有。

    “我们试着将公式的结果进行夸张的对比看看?”岑苒思虑着道。

    “台阶式的渐进推演,跳跃式的提取增量与奖励间距值?”林苏尔问道。

    “是这个意思。”岑苒点头,继续道:“至于约束条件、发放规则,这些与正向激励无关的条款都不讲。”

    “好。那讲稿的节奏就明快多了。”林苏尔连连点头。

    “努力不用故事,只用方案里的元素讲到让人兴奋的效果,有问题吗?”岑苒一边翻看ppt一边问道。

    “看来魏总是完全不能接受故事啦。”林苏尔掩嘴笑笑,声道:“我努力。”

    “要多久改好?下午的试讲可以如期进行吗?”岑苒再问。

    “我努力。”林苏尔看着岑苒的眼神有些哀怨。

    “努力吧。”岑苒轻扯了下嘴角,拿了起身离开了会议室。

    *

    “这么重要的提示,为什么不早些告诉我呢!”

    “唉,付家安也提醒我了真正的听课人是谁,为什么我自己想不到呢”

    “因为我不了解大老板的风格呀,不同类型的老板要的东西可不一样,加上魏总那么刻板的要求,我想不到也很正常的,不怪自己。”

    林苏尔抱着电脑边走边想,慢悠悠地回到工位上,然后拿了稿纸开始重新整理讲稿的结构。

    *

    魏立东原以为当天一定能解决的导购工资问题,一直拖到快下班的时候还没解决。为了这件事,他做了一整天的跟单员,盯着吴姿给导购办理入职续,却又因为入职表没有用人部门的签批、员工出勤没有打卡记录,而导致工资附件不完善,财务拒绝付款。

    “现在我们都知道是怎么回事,半年以后、一年以后呢,谁还能回忆起来?”

    “到时候审计你虚报名单、虚假出勤吃空饷,你能得清吗?销售能帮你证明这几个人确实存在、确实出勤了吗?”夏前进从会计的办公桌上拿过工资表和附件递回给魏立东,摇头道:“你老魏敢签,我们财务部也不敢发。”

    无尽的昏迷过后,时宇猛地从床上起身。

    他大口的呼吸起新鲜的空气,胸口一颤一颤。

    迷茫、不解,各种情绪涌上心头。

    这是哪?

    随后,时宇下意识观察四周,然后更茫然了。

    一个单人宿舍?

    就算他成功得到救援,现在也应该在病房才对。

    还有自己的身体怎么会一点伤也没有。

    带着疑惑,时宇的视线快速从房间扫过,最终目光停留在了床头的一面镜子上。

    镜子照出他现在的模样,大约十七八岁的年龄,外貌很帅。

    可问题是,这不是他!,最新章节内容无广告免费

    之前的自己,是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年,工作有段时间了。

    而现在,这相貌怎么看都只是高中生的年纪

    这个变化,让时宇发愣很久。

    千万别告诉他,术很成功

    身体、面貌都变了,这根本不是术不术的问题了,而是仙术。

    他竟完全变成了另外一个人!

    难道是自己穿越了?

    除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子,时宇还在旁边发现了三本书。

    时宇拿起一看,书名瞬间让他沉默。

    新饲养员必备育兽册

    宠兽产后的护理

    异种族兽耳娘评鉴指南

    时宇:???

    前两本书的名字还算正常,最后一本你是怎么回事?

    “咳。”

    时宇目光一肃,伸出来,不过很快臂一僵。

    就在他想翻开第三本书,看看这究竟是个什么东西时,他的大脑猛地一阵刺痛,大量的记忆如潮水般涌现。

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