回到工位上后，高芳惦着儿子周末要考语言标化的事，也就没有太多工作的心思了。打开电脑将年终总结报告又看了一遍，觉得才上班三个月不到，实在是没什么可的。
至于代表人力部做总结岑苒做应该会更好。
但
还是算了。
原本一个新人总监做部门年终总结，正常应该是让部门重要职员先做，她再归纳总结一下，她自己的重点应该是新年度规划。
但岑苒现在调岗了，还是升职失败后的调岗。如果让她做总结、自己做规划，恐怕她会拒绝。现在这种情况，又不能让老板强压着她去做。
高芳思前想后，打算分块让吴姿和张玲玲各写一份，其它的就看着文件填补上去。重心还是要放在新年度规划上。
自己这个所有人都默认的总监到现在也还没任命呢，虽然在岑苒面前得自信，但年终会议这一关过不好，这个总监的任命怕是会无限期拖下去。
她相信原泽会这么做。
“岑助，有事请教你，现在方便给你打电话吗？不好意思，因为二宝发烧在医院，不方便写字只能发语音。”岑苒拎了包刚走出办公室的门，就接到张玲玲的微信消息。
“又发烧”岑苒摇了摇头，后退一步关上办公室的门后，直接给张玲玲回了电话过去:“孩子病了？严重吗？需要我做什么？”
“不好意思打扰岑助了。”张玲玲连声道歉:“我找你不是孩子的事。是高经理那边让我按她的模板重新做一份年终总结。今天刚刚才和我，时间实在是太赶了。我认为既没必要、又没有时间。今年流感比往年都要厉害，大的病了才好这的又病了，我现在真是心力憔悴。”
“但她现在虽然没有任命，可魏总走了、你也调了、夏秘也离职了，她十之**会是我们部门的头儿。我不知道她这时候弄出这么个事来，是想要重新立规矩、还是借挑挑我们的刺。所以也不敢直接就拒绝了。”
到这一句的时候，张玲玲的声音一下子就弱了下去:
“岑助你是知道的，这份工作对我来很重要。”
“高经理要写整个部门的年度总结，她才来两个月自然是写不出来，所以要参考你和吴姿的报告。你可以问她，你已经完成的报告里还缺哪些内容，缺的你再增补进去。如果在报告之外还需要其它的素材和数据，你也可以用清单的方式提供给她。”
岑苒并不喜欢张玲玲这样把工作和生活搅在一起，工作上若是认为高芳的安排不合理，就直接告诉她不合理。如果是因为私人原因导致合理的工作也无法完成，那是你自己要去解决的问题。
岑苒心里也是很烦躁，想想有时候不怪那些男性高层歧视女性员工，有时候就真是像张玲玲这种女员工自己作出来的。
“哦哦，好的好的。”张玲玲没想到岑苒一句高芳的不是都没，顿时觉得自己刚才有意无意的埋怨错了，心里忐忑着，担心岑苒会把她的话转给高芳。
“你有没有将高经理给的模板和自己写的报告对比一下？对比应该能看出来她想要的、你又没有写进去的是哪些内容。”岑苒淡声道:“知道是哪些、知道怎么补，再去和高经理谈会更有底气。一上来就拒绝，确实会让高经理对你有不好的印象。”
“好的我知道了，谢谢岑助提醒。”熟悉岑苒的张玲玲听得出来，岑苒这是在批评她。
“嗯，先去看看。你的工作肯定没问题，所以要将你这一年做的事、做为自己和领导沟通的底气。至于孩子生病什么的，能不提就别提了吧，除了让你显的势弱外，没有任何好处。”岑苒本着老上级的情分又多提醒了一句。
“好的，谢谢岑助。”张玲玲连声道谢。
岑苒在听到电话那边传来孩子喊妈妈的声音后，便挂了电话。
“还不走吗？”
“我约了付家安见面，想让蒋昱送一下。”
林苏尔推开门，见岑苒还在，立即拍拍胸口表示放心:“以为我会弄到很晚的，所以没提前和你。”
“走吧。”岑苒重新拎了包，起身与林苏尔一起离开办公室。
“好像不高兴呢，刚才接谁的电话呀？”林苏尔声问道。
“张玲玲。”岑苒答:“孩子病了在医院。”
“她的孩老是生病，感觉身体不太好。”林苏尔点头。
“职场妈妈确实不容易，但还是要自己平衡好。”岑苒轻声道:“如果必须花更多时间在孩子身上，那就换一份轻松自由的工作；如果想在职业上有发展，势必没有更多精力去照顾孩子和家庭。”
“但是这很矛盾。”林苏尔道:“只有工作好了，才能更好的照顾孩子，因为照顾不只能陪着、做饭接送什么的，还要花钱啊，有钱才有高质量的照顾。但要工作好的话，就得花更多的时间在工作上真的很难。”
“所以像魏总怕我结婚生孩子、原总财务部女员工多了，大部分时间都不满勤当时只觉得生气，现在想想，他们未尝没有道理。”岑苒叹息着道:“其实是有些家庭和职业错配的女性，导致了职场仍然是男性主导、并歧视女性。”
“是的。”林苏尔沉默了一下，轻轻点头:“我很不想承认这一点，但你得又很有道理。”
“我们财务部的女同事都很好，就是夏总的那样，公司照顾到她们怀孕哺乳，她们也尽所能在身体允许的情况下不落下工作、不给同事增加麻烦。你看，其实是双向的。”
岑苒叹了口气，抬头看着林苏尔道:
“算了，社会面的问题我们也改变不了，做好自己不给公司歧视的借口就好。你和付家安是怎么回事？拿证前一定要见这一面吗？会不会有什么变化？”
站即将关闭，请下载爱阅pp最新章节