对舞蹈团这边，许老板一向很重视。</p>
哪怕舞蹈团到现在还是负收益，他花钱养着也是心甘情愿。</p>
而且这比前世省钱多了，想当年咳，算了，都是过去的事情了。</p>
总之，蓝星当前工资水平不高，舞蹈团成员每个月也不超过4000块，一个人4000，十个人4万，一百人40万，养个一千人才400万。</p>
这叫钱吗？</p>
哪怕是盈利能力最差的黑铁酒吧，一个月纯盈利也不止400万！</p>
车内。</p>
许建城拿出了保温杯枸杞茶，喝了一口之后，就将杯子捧在里暖。</p>
“你们的年终奖方案出来了吗？”</p>
何丽答道：“已经做了一份，昨天发您邮箱了。”</p>
许建城点头问道：“哦，最高的和最低的分别是多少？”</p>
这些信息何丽记得清楚，她也不需要去翻资料立刻道：“最高的是宋一依，她今年给公司带来的收益是400多万。”</p>
“按照您的要求年终奖上浮，取5%收益为年终奖。”</p>
“一依的年终奖是5万左右。”</p>
“最低的是舞蹈团成员，年终奖是多发2个月工资。”</p>
这个400多万不是纯收益，除了一些杂七杂八的费用，还要和宋一依分账的。</p>
总体来，蓝星艺人的收入没那么高。</p>
国内的娱乐公司更是没有一家上市的，资本现在主要集中在房地产行业。</p>
宋一依这个，已经是最近几个月，在阿美瑞克拼命开演唱的结果了。</p>
如果算团体收益的话，少女时代团和导弹少女团还是超过宋一依的。</p>
这两个团快钱赚的多。</p>
不过他们两个团成员也多，平均下来，还是宋一依的奖金是第一位的。</p>
至于那些没有人权的练习生，那都不叫年终奖，叫人道主义救助！</p>
所以何丽直接就没提。</p>
许建城对此没有什么异议。</p>
员工和管理层是不一样的，而且艺人的主要收入也不是靠这个年终奖。</p>
他也没给宋一依单独拉出来，给更高的一级的年终奖。</p>
何丽才是恒达娱乐的负责人，她有了详细合理的方案，许建城就不会过多插，这对公司的运营不利。</p>
许老板道：“普通的舞蹈队员、包括练习生也选优秀员工出来。”</p>
“优秀员工年底多发一份红包，具体金额你定就行。”</p>
“有对比，有差异，她们才会有动力，才会追求进步嘛。”</p>
追求进步？</p>
何丽偷偷瞄了大老板一眼，这个话是不是意有所指？</p>
许建城接着道：“你个人今年的奖金向地产那边的副总看齐，暂定是000万。”</p>
多少？！</p>
一千万？！</p>
何丽的表现和林大秘一样！</p>
第一时间都是怀疑老板错了！</p>
许建城看她的样子，淡淡装逼一笑，道：“不用怀疑，就是000万！”</p>
何丽：老板是不是想潜规则我？</p>
为什么呀？</p>
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公司里那么多年轻漂亮的舞蹈演员，还有大把的练习生！</p>
大老板要是真想，一天换一个，两年都能不带重样的！</p>
尤其是那些舞蹈团的成员，论相貌、气质、身段，何经理和她们比，真没什么信心。</p>
难道老板这是有什么特殊癖好？</p>
何丽偷眼看向许老板，有些不确定，其实真需要的话，老板根本不需要给钱当时拍写真的时候，自己就有心理准备了！</p>
许建城问道：“怎么了？”</p>
何丽脸色微红，咬了咬唇问道：“老板，怎么奖金这么高？”</p>
许建城笑道：“怎么你们一个个的，都还嫌奖金多的？”</p>
“今年公司发展的不错，这都离不开大家的努力，多发点奖金是应该的。”</p>
“奖金又不是年年都这样，万一明年效益不好，还是会降的。”</p>
何丽连忙道：“不会的！明年一定会更好！”</p>
许建城哈哈大笑，他当然希望一年更比一年好。</p>
今年发高额的奖金有几个目的，第一就像他刚刚的，恒达旗下几个公司都是飞跃式的发展，给负责人发一笔大额奖金当做激励无可厚非。</p>
还有一点，他今年是新接公司。</p>
现在的又是年纪轻轻，当初业内和外界，估计不少人等着看笑话。</p>
随着恒达各种大项目的开展，质疑声现在少了。</p>
但是许老板还是要给公司内，还有外界传递一个信号，跟着哥混有肉吃！</p>
恒达今年就是要创造几个千万富翁，还有一批百万富翁！</p>
这种激励是很有用的，哪怕恒达那些一个月几千块的普通工人，就算他们拿不到这么多钱，就算他们的年终奖只有几千块，也会产生集体荣誉感。</p>
过年回去和别人交流，也可以拿公司高管的奖励当话题，淡淡的装个逼。</p>
公司的大部分高管虽然都签了保密条例，但那是高压，发钱则是激励，有压力有激励，公司才有动力，大家才能更好的干活嘛。</p>
除此之外还有一点。</p>
他发的这个是奖金不是工资，工资涨了不好降，奖金可没问题！</p>
滴，员工何丽的忠诚度提高，达到90点！</p>
员工主观能动性增强，且不会违背公司利益！</p>
触发效果“不离不弃”！公司不辞退员工，员工绝对不会主动辞职！</p>
效果评价：公司是我家！辞职？那不是离家出走？</p>
备注：忠诚度不是只增加不降低，员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。</p>
许老板更嘚瑟了！</p>
你看还能提高员工忠诚度！</p>
如果公司每个员工忠诚度都能达到90以上，那不是牛逼大了？</p>
就算公司内真有什么反贼，最后不也一样能给掰过来？</p>
许老板正嘚瑟呢，一旁的何丽凑近给了他一个拥抱。</p>
许建城：？？？</p>
什么情况？</p>
我和何经理，应该是清白的吧？</p>
许老板这个还真不敢确定，他又不是没喝醉过！</p>
自己什么德行自己清楚，许建城觉得这方面是自己唯一的软肋！</p>
算是一点的道德瑕疵吧！</p>
而且原身更是顶级炮一般的存在，有没有把何经理拿下，许老板想不起来啊！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢</p>