第5章大一</p>
陈路终于读大一了，虽然不是跟苏熙一个专业，但两人能在一个大学也很好了。</p>
苏熙的那个二十亿，她自己其实一分没，全是陈路给她败完的。</p>
大一开学那叫一个热闹啊，人来人往的，都是一些朝气蓬勃的年轻人。</p>
大学外也有很多餐厅，购物街啥的。</p>
每到开学这边就是最热闹的。</p>
陈平生还拉着宋妍希：“老婆啊，你我们往后在这边开家大型书屋，你咋样”</p>
“不怎么样，开书店又不赚钱，那有啥好干的。”</p>
“还想着赚钱呢，你还嫌咱们家钱不够吗”</p>
“那倒不是，只是我喜欢干赚钱的事。”</p>
“行吧，你这就是一门心思掉钱眼里了，啥都想着赚钱。”</p>
宋妍希不想来这边开书屋，陈平生自己倒是挺想的，反正他儿子要在这边大学四年。</p>
他在外面开家超大书屋，既能打发一下无聊时间。</p>
又能陪伴陈路四年，没啥比这更好的安排了。</p>
干就干，他给集团那边打电话，安排人来负责这个事，大学外的门面那都是非常贵的。</p>
不过这对他来算不了啥。</p>
书屋必须要大，既要能满足大学生平时在这边的就读需求，还能喝喝咖啡，聊聊天。</p>
工作生活两不误嘛。</p>
就这样的位置，想要搞个五六百平的两层超级书屋，没个大几千万根本不现实。</p>
要是将门面买下来的话，起步投资需要在三五亿左右。</p>
都是一点钱，无所谓的事，等这边设计好之后，安安大概也就要从大海当中回来了。</p>
他也就安安心心准备当几年的书店悠闲老板。</p>
至于他老婆，估计还要再忙几年大健康产业上的事吧。</p>
宋妍希现在不止是做大健康直营门店，更做大健康的医疗研发高端仪器。</p>
以前这种东西都是抓在国外中，现在不同了，国内科技这些年发展得非常快，方方面面都是如此。</p>
以前的医疗设备但凡高端一点的，都要从海外进口。</p>
现在很多都已经实现全方位的国产。</p>
地产之后的八年，国内一直都在转型工业升级，升的就是这些高端产业。</p>
而不是再像以前那样，只是做个世界代工厂。</p>
这一块成长起来后，利润自然是极高的，甚至还能在某种程度上形成垄断型效果。</p>
好比当年的苹果一样，靠着卖苹果跟苹果税。</p>
全世界那么多厂家，苹果一家就要拿掉整个全球产业超九成以上的利润。</p>
这在任何一个国家，包括商业史上来都是当之无愧的奇迹。</p>
一家企业霸占全球产业链的超九成利润，迄今为止也没几家集团能做到。</p>
科技越往上发展，形成的垄断效用也就越强。</p>
因为底层专利包括核心技术都抓在这么一两家集团中，它自然具备全行业的最高话语权。</p>
医疗器械，包括大健康仪器上也是如此。</p>
宋妍希仅靠自己集团研发的这种高端仪器，包括旗下那几万家大健康养生中心。</p>
轻松就拿掉国内全产业近一半的利润。</p>
这不是夸张，而是实实在在的数据，她公司里研发的那些高端仪器，都是依靠腾飞包括腾飞那边的研究院。</p>
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后面又独立成立了六大大健康领域的研发中心。</p>
优势一旦积累起来了，那是很难被打破的。</p>
毕竟很多人都当初的诺基亚如何被苹果给打败。</p>
但要知道，诺基亚到现在还是一家世界级科技巨头。</p>
而曾经跟它差不多的三星，依然稳坐全球销量第一。</p>
科技巨头的前期优势一旦形成，后面发展只要不犯什么大错误，那是很难在一时半会间倒下来的。</p>
专利技术就是它最好的护城河跟行业壁垒。</p>
三星，诺基亚是如此，现在的腾飞集团包括腾飞新能源那边也都是一样。</p>
像他们这样的集团资源，但凡往一点的领域进攻，那对行业来都是灾难级现场。</p>
巨头但凡在行业落子，基本就是行业百草枯。</p>
连国家都要出面管控这一块。</p>
无它，一年几千亿的研发费用，这哪是企业能承担得起的。</p>
巨头要品牌有品牌，要流量有流量，相应政策也能单开一条。</p>
这根本不是那些产业同行当中能比的。</p>
陈平生现在这个年纪了，他要不是想方设法的给自己找点事做，难免会膨胀到去想着碰正治。</p>
因为对他来，钱已经没任何吸引力了，不管家里的三个孩如何去，这么多集团同时运转的情况下。</p>
钱这东西只会越越有。</p>
既然钱没兴趣了，他又不玩女人的情况下，只有权力才有最大吸引力。</p>
可惜在国内这片土地，商就是商，不管多有钱，企图染指太多正治的情况下。</p>
那都是极其危险的信号。</p>
一朝不慎就要满盘皆输啊。</p>
太危险的东西他是绝对不能去碰的，家里想要获取这个东西，也要几十年的时间，一步一步推着老陈家后辈往前走。</p>
往后在大学城外开家大型书屋也不错，起码有几个好。</p>
一来打发无聊的闲暇时间，二来嘛，就是看着陈路他们四年大学生涯不要长歪。</p>
有这两点，那就足以让他在大学城外待四年了。</p>
陈平生那也是想干就干，很快就去安安集团处理公务事。</p>
尽早的将自己时间给空出来。</p>
如果他想开会，集团就有开不完的会，他现在不想开会，自然就要将里权力全部进行下放了。</p>
事实上，不管是以前的00后，还是05后，又或者0后。</p>
在思维逻辑这一块，都不是他们八十年代那一批人可以比的。</p>
新时代下的年轻人，大部分都是非常跳脱的，天马行空的想法一大堆。</p>
要是用老一批的经验来管理她们，只会适得其反。</p>
因为对八十年代的人来，只要能赚钱那基本就是任劳任怨。</p>
九十年代稍微有了一些反抗，零零年代的人又完全不同。</p>
动不动就要开老板。</p>
工作开心，比工资厚度来得更为重要。</p>
05后的人，已经不加班，不听老板谈梦想了。</p>
0后的人，那是既要工作又要生活。</p>
这其实才是健康的社会发展，也是全社会的一种进步。</p>
年轻人在不断变化，集团管理也是同样如此，都需要与时俱进。</p>