第4章二面</p>
第二天。</p>
周浩然又踏上了面试之路。</p>
在门口见到了乔岁青。</p>
周浩然很好奇，“你就在这站着，也不怕人认出来”</p>
“我就是个节目的主持人，又不是名人。”乔岁青轻轻摇头，指了指还贴在院围墙上的榜单，“昨天我挤过去看榜，都没人认出来呢。”</p>
周浩然有些吃惊，“你昨天在这看榜”</p>
“对啊。”</p>
“你直接去人事部问啊！”</p>
“我哪好意思”乔岁青白他一眼，“我跟他们不熟，万一你没过，我跑过去了，好像兴师问罪似的。”</p>
周浩然好笑道：“我怎么感觉你在单位里，和同事之间相处的不多呢。”</p>
乔岁青“嗯”了一声，“是不太熟。”</p>
周浩然大包大揽，“没事，等我入职了，以后我罩着你！”</p>
乔岁青抿嘴一笑，“你要是能入职，就谢天谢地了。”</p>
接下来，就是二轮面试了。</p>
昨天遇到的老哥叶鸿运，以6分的成绩，勉强过了第一轮。</p>
见到周浩然，就激动的挥。</p>
“真没想到，你是第一名啊！”</p>
“我运气好啊，抽到了最简单的一道题。”</p>
“也是。”叶鸿运点了点头，“我那道题就难多了，根本不知道该怎么办。好在是过了，6分，过关了就行。”</p>
周浩然道：“你是对口兄弟单位过来的，还有实实在在的履历，这么多年的销售经验，你肯定能过的。”</p>
叶鸿运笑哈哈，“借你吉言，等咱哥俩都录取了，在工作里可以好好打配合。”</p>
很显然，过了第一轮，他对正式入职已经充满了信心。</p>
很快，r来通知了。</p>
大家按照成绩排名，去接受第二轮的面试。</p>
昨天的面试，是由生活频道人事部的组长负责，今天则是由人事部主任亲自坐镇。</p>
周浩然是最后一个出场。</p>
他其实觉得这样的流程安排欠妥，不过也无所谓了，人事面可以轻松拿捏，真正的考验是下午的业务面。</p>
到了点5分，才终于排到了他。</p>
销售主任姓秦，也是个女性，年纪得有四十多岁了。</p>
这一轮，主要是对一个人的综合素质、发展潜力进行考察。</p>
以提问的模式为主。</p>
秦主任的第一个问题，就很经典：“怎么看待学历和能力”</p>
周浩然不需要太出格。</p>
中规中矩的回答就行，大体思路主要就是“社会现状+看法”。</p>
现状是学历至关重要。</p>
看法是能力比学历更重要。</p>
第二个问题。</p>
“谈谈你有什么缺点。”</p>
这个问题考察的是求职者对自身的了解，以及一定的应变能力。</p>
不过有一个雷区。</p>
就是别太诚实。</p>
别真的谈缺点了。</p>
周浩然的回答，他的缺点是原则性太强，有时候会得罪人。</p>
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看似在缺点，实际上在优点。</p>
第三个问题：“假如我们没有录用你，你接下来会有什么打算”这都是很基础又很经典的人事面的提问。</p>
周浩然对此太熟悉了。</p>
有标准化的答题公式：感谢+原因+再次陈述能力。</p>
周浩然稳如老狗的作答：</p>
“我会先表达对公司的感谢，感谢公司给了我面试会。”</p>
“其次，我会询问未录用我的原因。”</p>
“最后，我会针对这些原因再向面试官陈述一下我的个人能力。因为我认为，之所以未录用我，可能是因为在这个面试过程中，我对自己的能力传达还不够清晰，因此我会再次向面试官陈述我的优势。”</p>
连续三个问题。</p>
态度不卑不亢，表达流畅清晰，呈现出了一种稳如泰山的成熟感。</p>
何瑾作为副考官，坐在主任身边，神色严肃。</p>
却不经意间递了一个眼神。</p>
表示对他的赞赏。</p>
秦主任点了点头，“嗯，我的问题已经问完了，你的回答很好，你还有什么想问我的吗”</p>
周浩然微微一笑。</p>
这是人事面里很有名的一道“陷阱题”。</p>
雷区就是千万不能“我没有问题”。</p>
这会显得进取心不足，就好像这份工作可有可无似的。你不在乎不积极，人家面试官想给你通融都没法服自己。</p>
周浩然昨天跟何瑾通过电话，掌握了部分信息。</p>
这优势就体现出来了。</p>
周浩然很巧妙的问：“请问，新人入职后，会有培训吗”</p>
“嗯”秦主任犹豫了一下，“按照传统，新人入职后，台里会有一系列的培训。不过，这次比较特殊。”</p>
周浩然平静不躁动，“能具体吗”</p>
秦主任对这个年轻人印象极佳，不仅是他外形条件好、面试着装正式、昨天的满分表现，更是因为刚才问答这几个问题的完整和流畅。</p>
可是，以他的条件，过人事面容易，过业务面几乎不可能！</p>
何瑾咳了一下，正色道：“可能你也听了，我们生活频道的销售部出现了贪赃窝案，几乎整个部门都被开除了。现在频道的销售业务几近停摆，所以我们这次的招聘，要面向有销售经验、能够上岗后迅速开展业务的销售员。”</p>
也就是，哪怕他在两轮的人事面里，表现再怎么优异。</p>
下午的业务面，只“缺乏销售履历”这一条，就可以被第一时间的排除掉。</p>
也就是这年头社会化的面试招聘，还属于新鲜玩意。</p>
台里部门间的沟通不足。</p>
对降本增效没什么要求。</p>
要是放在二十年后，部门协同更强、成本控制更好，周浩然不符合第三轮的预设条件，根本都不需要经历一面和二面，可能连登记初选都过不去。</p>
秦主任道：“这次招聘，以有销售经验的业务员为主，所以没有入职培训。等销售部的建制完整、业务回到正轨，再招聘一些新人、学徒和实习生，就会有入职培训了。如果你等两三个月再来，可能希望更大。”</p>
周浩然可等不起。</p>
他还想靠着电视台的工作，去压大学的学业呢。</p>
“秦主任，真的没办法吗”</p>
周浩然积极争取。</p>
“除非下午的业务面，你有办法服老孟就是下午的主面试官，他是从都市频道调过来的销售部主任。我听他的管理段很激进，而且原则性很强，恐怕很难给你好脸色。”</p>
秦主任暗暗摇头。</p>
周浩然笑着：“秦主任，我的一面考了00分，我的二面，可以考00分吗不定有了两次满分的成绩，下午的业务面，就有破格录取的会了呢。”</p>
秦主任叹了口气，“人事这边，你是最优秀的求职者，这一点毫无疑问。不过，最终决定权还是在销售部那边。”</p>
“我明白了，感谢秦主任。您不用太担心，我会想办法的，我不会辜负你的栽培。”</p>
周浩然这个弃子，反而安慰对方。</p>
着实让秦主任刮目相看。</p>