春水堂团队负责的工作内容，不管是砍多多大官旗，还是达人短视频带货，全部大幅超出预计销售目标。
关键是，给砍多多的用户拉新，带来极大增长。
仅春水堂砍多多官旗店，就给砍多多拉来60万萌新客户。
加上其他带货渠道的拉新，已拉新超过00万。
有望提前半年，完成对砍多多的拉新承诺。
情人内衣项目也暂时划在田伯光
第一个预定的自有白牌情人吊带，就大卖00万。
一件真丝吊带睡裙，单价3元，卖出20万件——单件成本仅元。
这一个产品，公司净赚560万。
血淋淋的560万，好轻松。
还有，襄城的农产品项目，也在田伯光里！
带过5个gv，销售额近2亿！
司雨过年回襄城，会被襄城农业局当财神爷供起来。
电商部所有员工，羡慕得看向田伯光。
4个月年终奖标准，放在猫淘都没几个团队能达到。
唯有企鹅、抑游戏的少数做游戏的团队可以。
王者荣耀上线时，团队成员，人均40万年终。
最少60万，最多290万。
有一个员工，拿了2个月年终奖。
抑的“阴阳师”，团队成员最少6个月，核心成员30个月。
那是顶级头部大厂。
在湖城这个旮旯地，也出现可以上新闻的4个月年终
司雨继续背名单：
“露露、红钢城大黄团队，再加4个月，合计2个月。”
“dj思怡、哈哈太阳、武当王野团队，再加2个月，合计0个月。”
这是团队奖。
还有个人奖。
“大家看大屏幕，”司雨走到舞台旁边。
屏幕上出现一份大名单。
根据员工工作表现，评出三份榜单。
为保持公平，普惠中低级员工，总监以上员工不参与评选。
，卓越贡献奖（4个月年终）：田伯光、林依、张美静。
这个奖只有三个人拿到。
林依是分公司总监，算副总监级别，可以参加评选。
田伯光，凭春水堂、白牌内衣、砍多多大官旗、农产品的优秀表现入选。
林依，凭“武当王野”和“毒舌电影”两个账号的优秀表现入选。
张美静，剪映科技的女运营，凭“剪映”软件优秀的拉新表现入选。
剪映上线，她负责华语区域拉新促活，表现惊艳。
2，杰出成绩奖（2个月年终）。
这份名单有2人，包括运营王真珍、创意谭功、制作范达飞、音乐董文轩、人力简红玉等人。
董文轩，负责6个音乐账号，表现优秀，凭此入选。
简红玉，为公司培训出一批又一批合格主播，占领了抖音直播平台，凭此入选。
其他人，各有优秀表现。
3，优秀员工奖（个月年终）。
这个名单比较多，有3人。
下一页，另一份奖励名单：
年度最佳团队奖：运营部。
奖励团建经费30万。
随便怎么花，吃喝玩乐都行。
特别贡献奖：龚安雄。
明面上的理由是安保有力。
实则是因为对阵菜虚坤，那一虎入羊群的“老鹰抓鸡”。
优秀艺术指导奖：马云枫。
为他特设的一个奖项。
奖励他多次为公司编舞、排舞，效果甚佳。
其他还有很多。
最佳创意奖3人，优秀创意奖0人；
最佳运营奖3人，优秀运营奖0人；
选品大师3人，优秀电商运营奖0人；
等等。
林林总总，有20人获奖。
以上奖项，除了马云枫一位，全是职能岗。
接着是达人类奖项。
璀璨钻石达人，4人：白静，柳玉宁，鹏，洪莫。
白静，全粉丝总量第一。
柳玉宁，曾经的抖音一哥。
洪莫，曾经的全粉丝最多的女达人，当下的a站大姐大。
鹏，如今的抖音一哥。
鹏很特殊，即是达人，也是合伙人老板。
这四位，当之无愧的四大天王。
流光翡翠达人：人。
华贵铂金达人：22人。
名单列出来后，全场哄笑。
不知道谁取得荣誉奖项名字，抄袭英雄联盟的段位名字，太搞——还别，挺有范。
接着是带货类奖项。
带货大师，3人：露露，彭泽凯，刘思怡。
这三位，是达人里带货gv最高的。
带货专家，人。
带货能，20人。
再下来是直播类奖项。
璀璨钻石主播，3人：洪莫，露露，黄雪怡。
流光翡翠主播，人。
华贵铂金主播，22人。
达人奖项的奖品，也是年终奖月份。
按4个月、2个月、个月递减。
具体年终奖数字，用所有职能岗的月平均工资算——4万。
职能岗的奖金，则用自己的月工资算。
月工资越高，奖金越高。
司雨念完一遍获奖名单，进入发奖环节。
鲁明银、王诗上台，三个人一起发奖。
获奖的人，奖金会算到薪酬里发放。
还有奖杯和奖品。
卓越贡献奖和璀璨钻石奖是同一个级别，奖杯是一颗水晶大钻石。
捧在上耀耀生辉。
奖品是价值000元的水果64g。
杰出成绩奖和流光翡翠奖，奖杯是水晶大飞。
奖品是价值5000元的华伟te20。
优秀员工和华贵铂金奖，奖杯是水晶帆船。
奖品是价值3000元的水果pd20款32g本。
一时间，舞台上热热闹闹。
获奖选轮流上去领奖，拿奖杯和奖品，嘚瑟拍照留念。
获奖的好多女达人趁这个会，拉着司雨合影。
站在舞台中央，堂而皇之和老板搂腰、搂胳膊，亲热得很。
特别是那批带货女柜姐，她们见司雨的会不多。
抓住这个会猛薅司雨羊毛，一顿咔咔猛拍。
还组团把司雨围在中间合影，像女妖精们围住唐僧一样。
王诗身边也是这样。
男员工不稀罕司雨，稀罕王诗，轮流和司花女总裁合影留念。
有些员工，在司雨、王诗这边排不上队，才退而求其次，找到鲁明银合影。
也好，免得他尴尬。
颁奖完毕，安排四位员工上台发表简短感言。
分别是代表职能岗的林依、田伯光。
代表达人的露露、彭泽凯。
田伯光成为全公司拿奖最多的人。
基础年终6个月，电商部加2个月，春水堂团队再加6个月，再加上个人卓越贡献奖4个月。
合计可拿个月标准的年终奖。
这个月里面，基础6个月年终需要打折。
他入职时间个月，不满一年，6个月年终按入职时间折算成4个月。
其他另外加的年终，都是实打实的，不需要打折。
奖项都是这种计算方式。
基础年终按入职时间打折计算。
其他奖项，全部实发。
有少数入职时间过短的员工，年终不好算。
人力部门会根据情况酌情处理。
田伯光是猫淘p过来的，基础月be5万，年包0万。
月5万，多发6个月，光奖金就能拿0万。
加上个月基础工资，总共拿20万薪酬。
在思雨文化工作个月，顶猫淘干一年半。
收入相差一倍。
来思雨文化，英明的抉择。
至此，年会上半场结束。
0个获奖人的奖金加奖品，合计发出00万。
全公司打底6个月的年终，是亿。
两项加起来，2亿。
这个年会，果然金贵。
中场休息二十分钟，所有员工全部喜笑颜开。
田伯光成为最靓的仔，被一堆春水堂团队成员围在中间，大声叫唤让他请客。
剪映科技的e车雪峰，心里无比震撼。
他也是当过老板的人。
当脸谱科技老板时，发个年终抠抠搜搜。
公司只有50%的员工，可以拿到4个月年终。
从未超过4个月。
母公司倒好，全员保底6个月。
最多的一个人拿到个月。
真尼玛大笔。
一千多人的公司，发出一个亿奖金。
这个标准，放在深城也不遑多让。
这让他无比期待春节前，剪映科技的年会。
剪映科技的年终单独发，标准和母公司不一样。
司雨过，会在春节前三天，根据剪映软件的最终用户数，决定剪映科技员工的福利。
按母公司的搞法，4个月稳稳的。
能否拿到6个月，则要看最后这个月的业绩。
西红柿的副总裁武信雨，心情久久不能平息。
司雨做事，大开大合，真舍得花钱。
对作者舍得，搞创作者扶持舍得，开年会舍得。
对员工，更舍得。
就凭这种奖励制度，哪个员工不死命卖力干活？
可惜，纵横被收购时间太晚。
全体加入思雨文化只有半个月。
这次，享受不到母公司的福利。
大概率，只能按老公司的福利政策办。
纵横，年终是浮动-3个月，最多3个月。
差好远。
但王诗总裁过，会在春节前三天开一次年会。
根据挖猎他站大神作者的数量，和西红柿免费app上线后的下载量，单独考虑年终福利。
如果这两个指标出色，按老板司雨的性格和大笔，不定有意外惊喜。
司雨陪着一堆文艺侧和学校的领导在后台抽烟。
笑问文化厅厅长：“您看我们公司年会，不会觉得无聊吧？”
“怎么可能？看的好有意思，”厅长朗声大笑道：
“你们那个短视频，做的太有水平了！”
司雨让制作部把ppt做成短视频样式。
大量添加bg，大量融梗。
风格活泼、搞怪，氛围轻松热闹，幽默搞笑，非常有感、接地气。
这哪是年终汇报材料，就是一个爆款短视频。
公司嘛，当然要有的样子。
这种风格的年终汇报作品，要到202年后才出现。
提前把它搞出来，让思雨文化的公司名，在春节前，大爆一波。
再次引领潮流。
不定，还能让里面好几个还没大爆的热梗镜头，提前问世。
深深打上思雨文化的烙印。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢