到这里，何远却又是一声长长的叹息。对于刚刚在会议上面灵光一现的东西，他到现在还有些耿耿于怀，在心中无法纾解。正好这会儿有人肯听他，他也愿意，便就顺着这话了出来，“都老班长是军队之母，新兵刚刚进入部队，从什么都不懂的时候开始，就是老班长教他们拿枪，教他们打仗，教他们怎么在战场上活下去，活得更久。但是，他们每一个人，在老班长的教导之下，都能够迅速地成长。几次仗打下来，只要不死的，他们就业成了老兵，成了别人心里的定海神针。在部队里面，尤其是在战场上，这种磨砺的速度，是非常的惊人的，你或许不能理解这样的速度，但是，我很清楚。可是，你，一个老兵，只需要几场战斗就能够培养出来。甚至是一场战斗，就能有很多的老兵涌现出来，他们都足以成为其他人心中的定海神针。那我培养的方式到底是有什么错误了？为什么我下的这些人，就做不到这些了呢？是我在那里做得不对？还是，应该有什么地方没有做到吗？他们到底什么时候才能够成长起来？才能够在我的面前做到独当一面呢？总不能什么都需要我去提醒吧？就像这一次一样。我明明是想要让他们自己去磨砺一下，去通过自己的判断，来解决这件事情的。可是，他们做到了吗？他们根本就做不到啊！这个问题，实在不是什么简单的问题。我觉得，培养起他们中的任何一个，都像是比打一场大仗还要难得多了。而且，也不是随随便便就能够做到的，甚至，还要更加的困难。我很确定，他们都不差，他们都是我一提拔上来的人，他们的能力，没有人比我更加清楚。可是，偏偏就是一次又一次的失败，让我有些灰心啊。”
孙鹤峰笑道：“你怎么知道，一定是你的问题呢？万一这问题不是你的，而是他们的问题，你该不会是也想要把事情往自己的身上背吧？至于嘛？你对他们已经算是足够的上心了。他们直到现在也没有能够成长起来，这不是你的错啊！你给了他们成长和历练的空间，他们却因为贪图于你能够给他们的不用他们思考的舒适圈，而放弃了自己的成长，这只能是他们的失误，而不是你的。我是做政治工作的，对于这些思想上的事情还是比你擅长一些。我觉得，这完全是他们的思想没有扭转过来，而不应该在这个问题上面对你求全责备。老何，你不要把自己逼得太紧，有很多的事情，都叫一个水到渠成。不是，这件事情是你能够一个人去解决的，你不能把责任全都背在自己的身上，那只会让他们更加舒适，不是吗？有一种杀害，叫做溺杀。如果要是你你在这件事情上有错误的话，那么，我觉得，问题就在这件事情上了。”
何远真的是对这件事情进行仔细的思考了。不过，越是思考，他也就越是觉得，这件事情没有下面人的问题，而全都是他的问题。他现在的感觉，就是虽然他已经风光无限，握重权了。但是，却依旧觉得，他自己在这件事情上是有大问题的。是他没有把事情做好，才导致了下属没有办法成长。
何远道：“我到底要怎么放呢？刚刚，我不是没有想过要放，让他们自己去做。但是，我总不能发现了问题还不解决吧？我总不能让我的部队以付出那样的代价为代价，让我的部下得到成长吧？我知道，成长需要阵痛，但是，这未免有些太痛了。”
孙鹤峰也跟着叹了口气，不过，他可不是愁什么，只不过是对何远的这种想法觉得有些无奈。他其实不是第一天知道何远的这个想法了，甚至，他早就知道，何远的这个毛病。但是，就算是有这么大的毛病，他依旧带出了一支如此厉害的军队，能够所向披靡。
在指挥方面，他的部下很少有能够给他提供真正的帮助的时候，但就算是这样的，他的部队依旧在他一个大脑的运转之下，得以顺畅的执行。这就已经是证明了何远在指挥上面的才能了。而何远所的问题，其实不是他的错，而是他太强势的必然。
既然何远肯问到了自己，那么，孙鹤峰还是想要帮一帮他的，虽然，他未必真的能够起到什么样的作用。但是，起码让何远知道他的问题所在，这也是一个有意义的事情，不是吗？
孙鹤峰道：“老何，你有没有注意到，你的部下在听到你话的时候，尤其是在听到你有什么指示的时候，眼睛都是亮的。你站在那里，你开口话，他们也就看见了、听见了希望一样！这对于他们而言，就是他们无法进步的关键。你的老兵带新兵，老兵可以教新兵打枪，但老兵不能帮新兵背枪，也不能帮他放枪。老兵可以带着新兵躲避敌人的炮弹、子弹，但却没有办法替他奔跑。如果他跑不快，谁都救不了他！”
到这里，孙鹤峰的语气变得愈发的语重心长，“有些事情是需要教会的，有些事情是需要放的。你其实不是不会教育他们，而是不会放让他们自己去干。你总是怕他们会承受失败，怕他们的失败付出太大的代价。就像是这一次一样，你永远都觉得，他们自己想不出办法来了，想不明白了，就真的是动过脑子之后的结果。但其实呢？他们真的动脑子了吗？”
“一个长期依靠杖走路的人，他必然会留下一定的后遗症。脱离了这个依靠，他会觉得怎么都不舒服，怎么都不把准。哪怕他是一个四肢健全的人呢？这个杖已经成为了他身体的一部分，习惯成自然，不是那么容易能够改变的。我觉得，如果你真的想要培养他们，真的想要让他们自己去成长的话。那么，最好的一个办法，无非就是让他们知道，你是真的不管他们了。当然了，他们能力达不到的事情，还是必须要由你来把握。但是，你刚刚也已经了，他们是你一提拔上来的人，能力上都不会有什么问题。那么，他们缺乏的就是信心，就是主动了！所以，他们需要的，也就是该怎么扔掉拐杖，自己去走路！所以，你就应该提前判断他们的能力，如果是他们能力范围内的事情，抬起就摸得到，让他们自己去摸。甚至，如果是需要跳起来才能碰得到的事情，那就让他们去跳一跳。你只需要判断他们的能力，给他们任务，然后就是验收成果。至于代价”