0点钟,工程部门谢经理、副经理刘波、销售部门副经理、生产部门副经理、生产部门主管、质量检测部门主管等领导，陆陆续续都来了。
一干负责领导中,脸色最难看的一定是工程部副经理刘波。
他一向是第3项目组负责主管的‘后盾’，出事的项目也是他负责主要区域。
现在接近成功的械设计图纸出现问题，意味着春节后根本没有办法投入生产，明年与川铭集团长期合作和商业合作伙伴可能出现问题，技术无法吸引新伙伴，损失当然是不的。
技术就是人民币。
谢经理二话不多，和大家直言第3项目组的两个项目都出现了不的问题，自动液压数控折弯、多角度液压数控剪板。
现在集中各部门人才的智慧，希望找到一个解决办法,若解决了，项目业绩全归解决人的，而且会申报集团特殊金奖。
“哇喔。两个项目,3项目组隐瞒的够深，还以为只有折弯。”有人嘀咕。
“我也是。”
但听到奖励丰厚，还是很多人提起了兴致。
正中投影屏幕从头开始播放资料。
‘数控折弯是利用所配备的模具将冷态下的金属板材折弯成各种几何截面形状工件的工业设备。数控剪板是指通过数字、文字和符号组成的数字指令来实现多台剪板设备动作控制的技术器。’by教学科普资料。
听起来简单。
国内从建国开始一直大力发展床工业,但在高级和精密床方面一直受到以美国为首的发达国家的联合技术封锁。
尤其是数控床。
国内向国际买不到多轴联动高精密数控床,或者买到数控精密设备了,对方有要求以检修的名义，获得数控床的最终用途、使用情况等情报,导致国内军工、民用企业更容易泄密等等。
但华夏个性从不屈服，一番挣扎下，近几年中高档的数控床发展越来越好。
作为国内领头企业之一的川铭集团,数控床是近十年研究不断的项目，也陆陆续续为国内民用工业提供了很多工业设备。
这两种数控床是以当今国际上高端数控床的两项作用为设
计目标方向，在原有数控折弯的基础上，提升精密度的第五代产品。
前几年的结果都挺不错，但这一次，出来的设备与预想差太远。
这两款数控床属于工业生产械。
叶陌接触过的数控床不少次，由于和副经理刘波的‘矛盾’，近些年接的工业生产械设计项目相对很少，她的项目范围主要在民生械、工程械、通用械类等等方面。
但不意味着不知道生产械的重要性，材料和床合称工业之母，她使用生产械的次数很多，也曾专门学习进修过相关课程。
在场基本都是内行人，并且是实践几年的内行人，基本上不会出现一看资料就叽叽喳喳的半桶水现象，一个个收心认真看着图纸。
一看图纸就明白了。
其实这台数控折弯出现问题不在半封密的数控床的核心n控制系统、伺服与测量反馈系统等，主要问题还在床主体上，以及最后配合精度一直达不到预期标准。
一个时过去了，大家都觉得这个图纸应该没有什么问题。
“会不会是新的铸造缺陷？”
“铸造缺陷从成品上看应该很明显，不会是这样不如二代的结果差。”
“材料问题呢？”
“基本还是二代材料啊，只是刀具材料有一点点变化，硬度r50。”
“”
谢经理听到有点失望了，项目3组的工程们已经讨论得一个个秃头，果然其他工程师和他们差不多，大家思维都很近似。
所有迷茫不解的工程师中，一人安安静静在白色4纸写写画画的叶陌就很惹眼了。
暂且不她在写的什么，或者画的什么，光看她那一无工具画的直线、圈圈、多少度拐角等，便知道，这肯定是个械设计特老。
其实，叶陌为此还是留了一的，认真的话，她能按比例把缩工程图一点不差画下来，而现在，只是画了基本模板而已。
且在画图过程中，车、铣、刨、磨、钳、铸、锻、钻、镗，床每一个零部件制作的过程都非常清晰，在脑海中虚拟描绘。
包括零部件基础材料处理过程，相关模具铸造过程，零件钳、铣、刨中会不会出现变形，制作零件的设备是否相配等。
等零件问题完了，还得考虑零件组装的问题，高度精密的尺寸结构，零件整合成关键部分，关键部分代理整个设备的传动
再数控床演变，‘使用/2英寸的开口距成形低碳钢时，零件的弯曲半径约00英寸，当零件加工弯曲时，弯曲半径为凹模开口距的056倍’。
叶陌画了两张图纸，一张是第二代数控折弯，一张是有问题的台数控折弯，同时脑中画了半张以自己想法设计的数控折弯。
等她从床图回过神来时，整个会议室都安静了，所有人都不约而同看向她。
叶陌：
“”
谢经理直接问：“老叶啊，你是不是找出什么问题来了？”
“的确有一点想法，但又不太确定。”叶陌自然而然不会讲她已经发现问题了，提了下折弯滑块重复精度的问题，“需要再了解一下过程，从材料到设备组装。”
副经理刘波哎了一声：“叶陌啊，你这话等同于没讲。”
凡是同时见到刘波和叶陌都会不可思议，两人同一批进公司，岁数差不多，一个岁月是把杀猪刀，一个是岁月打磨得很精致，差距非常大。
叶陌呵呵：“虽然我们可能对械加工过程已经很熟悉，但还是不能纯靠纸上谈兵，肯定需要具体了解过程才有结果。”
精神力增强以后，借材料不断磨练精神操控术的过程中，她更懂平平常常忽略的常识问题，往往是个大问题，都是人人都是天才。
工程师们看图纸是发现不了什么问题，大部分在称是，有的人见刘波神情不对，讲到一半，生生把话吞了回去。
“那就实践过程中去看，反正大家这些日子都有时间，生产部门与测试部门都会全力配合。”谢经理出来打圆场，给出了个具体期限，“下周一之前，希望各位加加油，找出关键问题所在。”
“是，经理。”很多人。
**
会议解散。
各回各部门，各找各头儿。
出门时，谢经理示意叶陌他们几个跟他去他的办公室，这些都是他下的心腹，基本上都是他一带出来的，也让他能够坐稳经理这个位置，每年业绩量完成都在良好以上。
刘波副经理拉了包括三组组长在内剩下负责人，他里也有一波资源。
人人都知道公司里分派系不好，但很多时候现实个想象中不是由一个人控制的，这种公私都有股份的集团公司，从上到下，哪个地方没有‘江湖’，连车间工人里都有分团。
回到办公室。
谢经理位置都还没回，先问：“老实讲吧，你们有多少把握解决这个问题！”
其他设计师们面面相觑，晃了晃脑袋，他们的确没有发现一二三来，即使感觉到疑惑，对第三代床今年能否做出来依旧没底。
“现在有四成把握，看了实体可能加个两三成。”叶陌讲了个保守估计。
“七成，真有你的，老叶。有这么一句话，我可以准备准备看能不能把刘波那个龟孙子搞下去，”谢经理有点激动，“刘波技术没多专精，天天搞陪领导喝酒一套，这下子酒喝多了误事，上周才在领导团面前夸下海口，结局可不好收尾。”
若不是他谢鑫是工程部的经理，也不需要这两天被骂成孙子一样，明明这一项目有个领导找他谈话，‘老谢啊，需要放让底下人去拼一拼’。
出了事，那个领导出差去了，刘波上交的检讨里一半责任写到上司头上。
呵呵。
叶陌也有点想把可能性往上加，这么多年来，尤其是一开始工作，刘波可把她恶心坏了，没有他，整个工程部门和谐很多。
她也是个相当‘记仇’的人，黑本上起码够写两页。
谢经理是真不愿他旗下的班子少了叶陌这一个经常能差缺补漏的工程师，何况现在看来她能力又有大幅度提升。
其他设计师走后，老生常谈留人，要走也请让他把天天盯着他屁股下座位的刘波彻彻底底压下去，现在招人容易，补一个人才不容易。
叶陌想了下回答：“有一个条件。”
谢经理猜测：“涨薪？”
“能涨薪当然不错，我还希望谢经理能把我的实验室设备齐全一下，近期对材料方面和熔炼设备创造都有不错的灵感和兴趣。”
“老叶啊，又是床又是材料，你这是要把工业之母一打尽啊，”谢经理回答：“行，给你申请实验设备，如果你这次成功，希望90％以上，至于明年涨薪多少，听今
年公司效益不错。”
对其他中公司，设备可能是问题，可对川铭来讲，设备就是它自家孩子。
问题不大。
叶陌比了个k的势：“那辞呈我先收回了，不过，老谢，你还是得继续培养工程师，咱们工程部的人才还是少了点。”
谢经理开心了：“当然，今年进来的年轻你照顾着点儿，他们就不错。”
“嗯。”
**
公司里有自助食堂。
工业园也没有什么有名的餐厅，65％总部的员工都在这里吃，剩下的人会叫外卖，极少数人因出差而在外面吃。
叶陌基本上都是在公司吃的，而众目睽睽下，也不好意思打明显太多。
她的饭量已经堪比一些男性工人了，回到办公室里，还偷偷补充了不少巧克力、糖果、红枣饼干、牛肉干、砂糖橘等等东西。
总算近分饱。
下午的上班时间还没到，叶陌就去更衣室换了一套深蓝色的车间工作服，再拿着安全帽，既然答应了谢经理的事儿，面子工程还是得做的，车间可能要去看一看。
刚从更衣室出来，阿翔几个年轻穿好衣服等着了，下半年这一批召进来的新人们干事都挺积极的，尤其是在学习方面。
叶陌不阻止。
作为上司，以某个工作支开他们其实是一件非常简单的事情，她也希望这些年轻们能够在华国的械行业领域发光发热。
啧，听她这口气，怎么有点像七八十岁的老大爷老太太。
“”
作者有话要：晚安么么哒！引用自来自数控折弯，与数控床相关知识。
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