“下一个，许玉龙。”
人事部拿出一张资料，等待着应聘者的入场。
这样的场景在天空科技每天都在发生，由于业务的扩张，天空科技从来没有停下招聘人才的脚步。
不仅要持续招，而且还要大力招！对于略有名气或已经成名的人才，天空科技还会出两倍乃至多倍的价格将其挖过来。
总之一句话，公司会不惜一切代价将国内外著名的人才挖过来，只要在相关领域有出色表现，统统都被天空科技盯上。
当然，对于这些人才，内部审核也很严格，尽量杜绝掉浑水摸鱼和别有居心的人混进来。
像天空科技这么大的公司，待遇又这么好，已经成为业界最大的香馍馍，很多自认为有实力的人非常喜欢毛遂自荐，而通过一番考核后发现，这些人根本只懂皮毛。
今天负责招聘的hr主官叫仲文昌，在天空科技属于不大不的职位，今天总共面试了三十多人，没有一个被他留下。
不是他故意为难，而是他按照上层领导交给他的标准，一层层筛选下来，居然没有一个通过。
虽然通过率很难看，不过他向来以‘贯彻领导思想’对待求职者，绝对不放水。
这不，下一个求职者又被他叫了进来。
这个叫许玉龙的中年男子大约30岁左右，外表偏向壮硕，但表情却很忐忑。
“先自我介绍吧。”仲文昌古井无波道。
被他面试过的求职者没有一千也有几百，一眼就能看出许玉龙很紧张。
不过他并没有去开导，这不是他的工作。
除了极个别特别有实力的求职者，其余有一个算一个，就没有不紧张的，他不可能每一个都去开导。
许玉龙或许因为太过紧张的原因，真的只是简单自我介绍。
一般面试官让自我介绍的时候，其实他并不是想知道你的名字、年龄、爱好等，因为这些在求职者的简历上都有。
面试官最想知道的是求职者能否胜任工作，包括求职者的技能、成就、知识领域和所擅长的事。
天空科技很重视人才，对于学历反而不那么看中。只要你有一技之长，你即便是初中生也能应聘。
如果你在某个领域能做到国内顶尖的地步，就算是学生文凭，甚至没有文凭，天空科技也会向你敞开大门。
不得已，仲文昌只能再次提问。
许玉龙也不懂变通，一板一眼的回答，推一步走一步，不会举一反三。凭借这些细节，仲文昌已经默默在心中打了个叉。
不过他属于认真负责的那一类人，仍然耐心的将所有流程走一遍。
许玉龙的谈吐和性格，更让他坚信自己的想法。
“你想应聘的是程序员，但我没有从你的简历上看见你有系统的学过。”
听了仲文昌这个问题，许玉龙有些不好意思的低下头，道：“其实我都是自学的，虽然没有系统学过，但我自学了八年，把所有知识点都吃透了，不信您可以现场考考我。”
“考察就不用了，许先生，您可以回去等通知。”
听见这句话，许玉龙急了，每次面试完后人家都让他回去等通知。最初他信心满满，以为这是好事。后来才知道，这是拒绝的潜意思。
“您就给我一个会吧，求求你们了。”许玉龙哀求道。
“许先生，您还有会的，回去等通知吧。”仲文昌用官方式的语言回答。
让仲文昌没想到的是，站在他面前的许玉龙噗的一下跪了下来，道：“考官先生，求求你，我老婆快生了，我急需一份工作来养活一家三口。”
许玉龙家属于贫困家庭，以前上不起学，长大出去打工后发现自己对编程很有兴趣，但出不起学费怎么办？
他便利用工作之余，每天在图书馆蹲点看书。他也知道自己衣服脏，也不占用图书馆的凳子，有时候一站就是好几个时。
后来日子稍稍改善，他便开始买书回来自学，经过多年努力，他对程序的理解比一般人更深。
可是，当他去互联公司应聘时，他才知道原来这个行业也这么残酷，人家根本不给低学历的他一丝会。
后来他听天空科技重视人才，将人才放在第一位，学历反而排在第二位。
于是他便抱着破釜沉舟的心态过来，他不求有多高的待遇，只求能让自己有一份稳定的工作，每个月的工资能够养活自己和家人，顺便给未出生的孩子攒一点奶粉钱。
“许先生，你在干什么，快快起来，不是我不帮你，我是真的没有办法直接录取你。”
“我不强求你录取我，我只求你给我一个展示的会，如果展示后你认为我还达不到标准，那么你再拒绝我也不后悔。”
“你确定？”
“确定，确定！”许玉龙连连点头。
仲文昌叹了口气，他抬腕看了看时间，然后吩咐助继续面试下一人，按照格式问就行了，具体留不留要等他回来。
这样的话，大概能给他挤出十分钟时间。
“跟上吧。”仲文昌带许玉龙到旁边的电脑室，让出一台电脑给他，道：“我只给你五分钟，如果你不能证明自己，那么我也无能为力了。”
“谢谢你，谢谢你，你是我见过最善解人意的面试官，好人一生平安。”许玉龙很感激。
“别谢我，如果你的基础不过关，那么我还是会将你淘汰。你现在准备吧，两分钟后开始考核。”
话到这份上了，仲文昌也很直接，不通过只能走人。
“好，考核有什么要求吗？”许玉龙问道。
“没有要求，随意发挥，你可以写一段程序，也可以单纯的写代码，总之尽量体现你的基本功。”仲文昌点拨道。
他也没解释什么是基本功，他相信如果许玉龙真有实力，不可能连程序员的基本功都不知道。
很多人对程序员的基本功有误解，其实程序员的基本功不是那些高大上、新潮的技术、框架，也不是高深的算法、简洁的原理逻辑，而是程序员每天做的基础工作。
是一遍又一遍的写代码和搬运代码，是一遍又一遍的检查和修改bug。
想要做好这些基本功，就需要做到以下几个要求。
、熟悉所有快捷键，且将其记忆在脑海深处，让其变成潜意识，快捷键用得好，绝对能节省很多时间，提高效率。
2、简洁干净的代码，不能辛辛苦苦好几天，结果检查发现通篇0%都是赘余。
而且整洁干净的代码可以大大提高程序员的阅读效率，在产品更新迭代的过程中，就可以非常快速的完成代码的修改。
3、极快且精准的打字速度，无论是搬运代码还是修改bug，其最根本还是在打字速度上。你打字速度快，那么你写代码就快，你修改bug和写补丁也更快。
4、良好的测试习惯。这里的测试习惯指的是单元测试，如果一个程序员能养成单元测试的习惯，那在开发过程中会减少很多bug的出现。
这样既节省了测试的时间，又能节省改bg的时间。如果不测试，你写的代码可能漏洞频出，到时候你会发现，你测试的时间可能都不及你改bg时间的十分之一。
所以，真正影响开发效率就是程序员的基本功，如果整个公司的开发人员都是如此，甚至会影响整个项目。
天空科技招收程序员不需要那么多花里花俏的操作，不需要那种自认为自己很牛逼，对着布置好的任务指画脚，画蛇添足的人。
这不是程序员该考虑的事情，公司层层分工，早已将开发任务布置好了，需要的是高效率且不自作聪明的程序员。
两分钟的时间很快过去，这两分钟内，许玉龙已经完成对键盘和电脑的熟悉，充分体现一个资深程序员的自我修养。
看到这里，仲文昌不由得对他高看了几分。
随着计时开始，许玉龙的指在键盘上快速敲击，啪啪声连接不断。他的神情高度专注，能不能成功就看这五分钟了。
值得一提的是，仲文昌也是程序员，不过他受不了程序员的压力，主动调职到hr部门。
他没有去看电脑上的内容，而是专门盯着许玉龙的速。
这么快的速连他也做不到。更难得的是，许玉龙的代码错误率非常低，目前为止没有看到敲错一个代码。
还有他用快捷键也非常熟练，一看便知已经将快捷键牢牢记在自己的脑海里，并形成肌肉记忆。
仅过了93秒，许玉龙便停下指，然后对已写好的代码进行测试。
他知道自己写的代码没有问题，但既然仲文昌已经提了尽量体现基本功，他也将这一步给做了。
23秒时，许玉龙选择将代码提交。
不到四分钟！
仲文昌暗自点头。好家伙，自己差点看走眼了，这个许玉龙的基本功非常扎实，测试习惯和打字速度也很好，错误率极低，剩下就看代码的简洁程度如何了。
不过当仲文昌点开代码时，他有些不可置信。
许玉龙写得不是一段程序，而是一个完整的游戏。
这个游戏是‘愤怒的鸟’缩减的缩减。没有配图美工，没有关卡，没有染色，只有黑白条纹构成的鸟和猪。
这个游戏看上去简陋不堪，简直无法入眼，但别忘了，这是许玉龙在短短四分钟时间写出来的游戏。
更难得可贵的是，这个游戏还可以运行。
“怎么样？我的考核通过了吗？”许玉龙虽然对自己的作品有信心，但仲文昌还未宣布之时，他还是有些担心。
“你什么时候能来公司上班？”仲文昌沉默片刻问道。
“明天，明天就能来！”许玉龙极为激动。
“那行，你明天就来公司报道吧，底薪五千，提成另算。”
许玉龙瞪大眼睛，他没听错吧，底薪五千？不是才三千吗？
“你对薪资待遇有什么疑问吗？”看见许玉龙这幅模样，仲文昌皱眉问道。
“有，我在招聘广告上看到程序员的底薪是三千到八千，其他公司通常会取最值，我还以为我的底薪是三千。”许玉龙声道。
对许玉龙来，就算拿到最低的3000底薪，他也知足了，更别5000底薪。
“那是其他公司，我们公司会根据求职者的实际情况给与底薪。你的基本功很扎实，所以我给出5000的底薪也很合理。”
“谢谢，谢谢你。”许玉龙一个近30岁的男人，一时间居然有种热泪盈眶的感觉。
只有当家后才知道生活的艰难。
“行了，明天你带身份证过来入职就可以了，我还有事情要做。”
“好好好，那我不打扰你了。”
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