海棠小说 > 都市言情 > 最强龙婿 > 正文 第354章
    “接下来的这个题目,叫做‘未来’。

    起来,这个题目可就宽泛多了。

    个人的未来,家庭的未来,公司的未来,乃至一个国家的未来。

    能够的方面很多很多。

    当然,话回来,这也是我为大家画大饼的好时。

    ——未来,我希望各位能够精诚合作,让贺氏集团迈上更高的台阶。

    但我无心讲这些东西。

    因为压根没用!

    可能,当场大家伙会被我的话术所左右,一时的受蒙骗;

    时间久了,狐狸尾巴就露出来了,最后受损失的,还是贺氏集团。

    (台下爆发出热烈的掌声。)

    那么在这里,我想一我对未来的自己,持有什么样的期待。

    ——未来,完全是建立在对自己的期待之上的。

    没有期待,何谈未来?

    可能,有的人对自己的期待,与我存在雷同之处。

    就是,在不愁吃穿、没有任何经济方面的前提下,混吃等死。

    (台下众人:哈哈哈!)

    但除了混吃等死,实际上,我对自己、对家人也还是有所期待的。

    我希望我自己可以做的更好、更完美;

    希望我的弟弟妹妹,能学有所成,毕业了同样能学以致用,不会枉费自己十多年的求学生涯;

    希望我的母亲——就是集团的执行总裁周思思女士,可以不必为了某些事情付出太多精力

    其实吧,‘未来’这个题目,是对前面‘梦想’与‘财富’两个题目的总结。

    就是——你一直希望自己成为一个怎样厉害的人物,并且,愿意为此不计代价的付出,最后达成愿望的结果。

    到这里,今天我的演讲其实就该结束了。

    但我忽然想一些题外的内容。

    也借此会,与在场的各位拉近一下彼此之间的关系。

    ——大家当成一场‘脱口秀’或是‘单口相声’,听听就好,不用往心里去。

    前段时间,我听即视公司的执行总裁李氘总裁告诉我,,那段时间,即视公司的好多员工,私底下都在悄悄议论,要集体跳槽去另一家、同样以短视频为主业的公司。

    至于这些员工最后有没有跳槽,这个咱们一会儿就讲到。

    我问李总,对方那家公司,综合实力如何?

    李总告诉我,那家公司是初创型公司,各项业务尚处于摸索阶段,甚至,他们的app已经开发出很长一段时间了,却始终都没有投放到市场,原因是在内测阶段,app就有很多的bg。

    我又问李总,我你很闲吗?

    李总一愣,他我不闲啊,每天忙得要死,不是忙着跟客户打交道,就是忙着收集用户的使用反馈再针对反馈做出改进,要不就是跟集团那边进行一些必要的对接。

    我三问李总,既然你这么忙,为什么总担心自己的员工,会被别的公司挖走呢?

    李总苦着个脸告诉我,他,那些员工里,有好几个人,实力非常强悍,他们如果离开,去帮助对方发展,那么,即视公司可能就会在无形之中,培养出一个强大的对!

    不得不,李总的担心是很有道理的;

    但,缺乏长远的战略眼光!

    为什么这么?

    请大家好好想一想,即视公司目前的发展,态势不可谓不迅猛。

    甚至,它都已经大大超越了包括企鹅在内、几乎所有的对!

    那么问题来了,既然发展如此迅猛,公司内部又不存在明显的问题,咱们凭什么害怕一家初创公司呢?

    到这里,我希望在场的各位能够好好想想这样一个问题:

    离开现在所在的公司,我会失去什么,又会得到什么?

    结合刚才的话题,我们很容易就能找到答案。

    以即视为例,咱们大胆假设一下:

    那些员工真的离开了即视,去了新成立的公司做事,首先看看他们会得到什么。

    他们会得到一份经常加班到深夜的工作,已经到顶了的薪水,还要面临公司随时都会突然出现的危等等等等。

    再让我们看看他们会失去什么,他们会失去每个月都会上涨一部分的薪资待遇,偶尔加班,是国家法定三倍的加班费,每年两次国内旅游的会等等等等。

    这样,可能很残忍——初创公司,撑不到一年的占据了一大半的数量;

    剩下来的,能撑两年,绝对属于牛逼了;

    满三年,恭喜恭喜,终于摸到‘入场券’的边儿了;

    五年仍旧屹立不倒,并且经营的规模、内容都得到质的飞升、扩大,那么,这家初创公司,才可以摘掉‘初创’两个字!

    细思极恐,对吧?

    我告诉各位,现实要更加残酷!

    因为那家初创公司,坚持了都不到半年,就因为其内部越来越不可调和的矛盾,最终走向倒闭

    创业,从来都不是一件想当然很简单的事情;它非常非常残酷。

    残酷到,一开始,你就不得不去跟一家又一家、各种经验都很丰富的大公司掰腕子!

    反观那些大公司,人家绝不可能会看在你是一家初创公司的份儿上,就对你心慈软、开一面!

    恰恰相反,人家会一上来就直接用出杀招,你要撑不住,不好意思,你会被人家吃的骨头渣子都不剩!

    (整个大堂静悄悄,所有人都面色凝重的看着台上的贺总。)

    再拿即视举例,它现在的市值,达到了近三万亿的规模,随便动动指,对初创型公司来讲,很可能都是致命的!

    别的不,单就员工待遇这一项来讲,就是很多公司完全做不到的。

    如果某一天,即视需要扩大经营规模,不得不招聘人才,请大家好好思考一下,届时,究竟是即视公司的人,去某些公司呢,还是某些公司的员工,挤破头也要进入即视公司工作?

    答案显而易见!

    到这里,也是时候揭晓谜底了。

    那些私下里吵着要去那家公司工作的员工,最后一个人都没走;

    不光没走,一位在即视公司的部门主管,还从那家公司,挖来了一整支的团队!

    ——这,也是导致那家初创公司倒闭的主要原因之一!

    (台下哄堂大笑,并伴以更加热烈的掌声。)

    我的演讲到此结束,谢谢大家的捧场!”请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗